Il arrive parfois que des évènements d’ordre professionnel ou d’ordres privé aient un impact sur la santé psychique ou physique des collaborateurs.
Toute problématique aussi minime soit-elle peut avoir des répercussions plus importantes au fil du temps si rien n’est mis en place pour la résoudre, et générer des absences.
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Chaque entreprise est unique! Notre modèle de prévention et nos prestations s’adaptent selon vos besoins.
Ce que le CRST vous offre
En cas d’absences répétées ou de signes de baisse de santé, nous accompagnons le collaborateur selon un programme de suivis et de mesures axés sur la solution et l’autonomie. Nous l’aidons à identifier ses ressources pour maintenir sa santé à son poste de travail. Ce suivi peut être déclenché par le collaborateur, les cadres, ou le service RH lors de l’observation de la péjoration de l’état de santé avant une absence.
« Les cadres, sont en 1ère ligne pour détecter les signes avant-coureurs d’une baisse de la santé d’un collaborateur »
Nous formons les cadres à détecter ces signes et à utiliser les services de santé de leur partenaire. Soumis au secret médical, nous pouvons aborder avec vos collaborateurs l’origine du problème afin de l’accompagner dans cette démarche de solution. En effet, nous constatons qu’un pourcentage élevé des problématiques n’a rien à voir avec l’organisation du travail mais plutôt à la sphère sociale ou intime du collaborateur.
Les PME sont particulièrement touchées car elles n’ont pas les ressources pour gérer cette absence complexe.